University Policy 6021

Code of Virginia Section 23.第1-1301条，经修正，授予访问委员会制定有关该机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 参观委员会 Bylaws 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

Code of Virginia Section 2.2-1201.第1条修正后的《最靠谱的网赌软件》

Virginia Department of Human Resource Management Policy 2.10 .招聘

Administrative and Professional (AP) 教师 -从事与学校教育和一般活动管理直接相关的工作的雇员, 部门或分支机构或其专业职位为教育服务, 研究, 运动, 医疗, 学生事务, and development functions or activities of the institution. 

Administrative and Professional (AP) Medical 教师 -有行政或专业职责直接与管理或行政有关的员工, or patient care services in, a clinical care setting on behalf of EVMS Medical Group. 

行政和专业(AP)医学限制学院 -已被东弗吉尼亚医学院研究生医学教育(GME)计划录取并具有住院医师头衔的员工, 总住院医师, 或其他. 

兼职教师 -被任命为兼职教学的兼职教员，其薪酬基于所教的学时数. 

机密的员工 -其雇佣条款及条件受 Virginia Personnel Act, Code of Virginia Section 2.2-2900等序列.，经修订, and who is employed in a classified position. 

Classified Medical 工作人员 -其雇佣条款及条件受 Virginia Personnel Act, Code of Virginia Section 2.2-2900等序列.，经修订, 并受雇担任保密职位，代表EVMS医疗集团在临床环境中执行行政或患者护理服务. 

临床员工 - AP医学院、TR医学院和分类医务人员. 

Criminal Background Check -一份包括刑事重罪和轻罪法庭的报告记录了基于社会安全追踪的搜查, 全国性犯罪者登记搜索以及其他适当的背景信息来源. 

紧急招聘 -有1年或2年限制任用的雇员，他们没有通过正式的寻找教学机会的竞争, 研究, 行政, or professional 教师 position. 紧急雇用的限制任用的最长连续年限为三年, regardless of the position(s). 

特殊的雇佣 -根据特殊机会条款雇用的员工 教学和行政人员的招聘和选择过程. 一个非常优秀的候选人，在没有进行正式搜索的情况下，被提供了教学教师或行政和专业教师职位. 聘请特别合格的候选人担任教学教师职位的请求必须由校长或指定人员与各自的院长协商后批准, 椅子, 教师, Provost and Vice 总统 for Academic Affairs, and the Office of Institutional 股本 and 多样性. 在不进行搜索的情况下雇用特别合格的候选人担任行政教师职位的请求必须由校长或指定人员与适当的副校长协商后批准, 单位负责人, and the Office of Institutional 股本 and 多样性. 

小 -未满18岁但未被大学录取或未被大学录取的学生. 在大学课程中“双重注册”的学生，同时也在小学注册, 初中或高中课程不包括在这项政策中，除非这些课程的入学包括在大学设施过夜的住宿. 

Non-Instructional Part-time 教师 -被聘为兼职非教学和非研究职位的人，其职责与行政和专业教师相当. This category is also referred to as “4031,，这是预算子账户代码，用于指定这类员工的资金. 

解雇员工 -以前离职的员工，目前再次受雇于大学.

敏感的位置 - - - 弗吉尼亚法典(第2条.2-1201.1) 将敏感部位定义为“通常被描述为对健康直接负责的部位”, safety and welfare of the general populace or protection of critical infrastructures; that have access to sensitive information, including access to federal tax information in approved exchange agreements with the Internal Revenue 服务 or Social Security 政府; and that otherwise required by State or Federal law to be designated as sensitive.” Examples of sensitive positions include police 办公室rs, 护士, and information systems security administrators. 教学 positions are generally excluded. 

教学 and 研究 教师 -工作任务主要涉及指导的员工, 研究, and scholarly activities, and who hold academic rank/titles of professor, 副教授, 助理教授, 高级讲师, 讲师, 教练, or the equivalent in an academic unit. 

教学 and 研究 (TR) Medical 教师 -具有学术地位的员工，其工作任务主要涉及教学, 研究, 或在临床环境和/或管理或行政的学员的学术活动, or patient care services in, 临床医师，在医学院某院系担任教员职务. 

工资的员工 -按工作时间领取工资的非受薪雇员，不受《网上十大网赌娱乐大全》规定的保护. Wage employees are sometimes referred to as hourly employees. Wage employees have no guarantee of employment for a particular term or a particular daily or weekly work schedule; they serve at the will of the designated hiring official and may be terminated at any time. 

This policy applies to new and rehired 机密的员工, classified 医疗 staff, teaching and 研究 教师, TR医学院, 行政 and professional 教师, 美联社医学院, AP 医疗 restricted 教师, 兼职教师, non-instructional part-time 教师, 工资雇员. 在职员工被调任或晋升到敏感职位也适用此政策. 

学生员工, 研究生助教, 志愿者, 在某些职位上处理机密或限制性数据和/或与未成年人一起工作的实习生也可能被要求接受犯罪背景调查. 有关未成年人节目的更多信息，请参见 大学政策3014, 小s on Campus. 

为大学工作或提供服务的合同工或供应商不包括在本政策范围内，但根据大学合同可能要求进行犯罪背景调查. 

联邦和州法律法规或专业许可标准可能要求对某些大学职位进行背景调查或其他形式的筛选或测试. 此类检查、筛选或测试不在本政策的范围之内. 

As a condition of employment, 人力资源部和学术事务办公室将对新的和重新聘用的教学和研究人员进行保密的犯罪背景调查, 行政 and professional 教师, 杰出的员工, 紧急招聘, 兼职教师, non-instructional part-time 教师, 机密的员工, 工资雇员. 在离职后六个月内重新聘用的员工，如果之前进行过背景调查，则不会进行背景调查. 

对调任或晋升到敏感岗位的在职人员，也将进行犯罪背景调查. 弗吉尼亚法典2.2-1201.1 要求敏感职位的入选者必须进行基于指纹的犯罪记录调查.

犯罪背景调查也可能对学生雇员进行, 研究生助教, 实习生, 以及在某些职位上处理机密或限制性数据和/或与未成年人一起工作的志愿者.

机密或限制性职位的招聘启事会要求对该职位进行犯罪背景调查.

对志愿者的犯罪背景调查将按照 大学政策#6023，非研究相关志愿者使用政策.

以下部门会进行刑事背景调查:

1. 奥多警察局 - ODU警务处对部门内敏感职位的申请人进行自己的背景调查.

2. Office of Clinical Experiences -达顿教育和专业研究学院的临床经验办公室对学生教师主管进行自己的背景调查.

3. Darden College of Education and Professional Studies -达顿教育和专业研究学院对申请儿童学习和研究中心与儿童有关职位的申请人进行刑事定罪调查, which includes a sexual assault/molestation, child abuse and criminal history background check. 

4. College of 健康 Sciences -当临床实习或服务学习活动涉及与患者或社区其他弱势群体一起工作时，健康科学学院的选择项目需要进行背景调查. The background check includes The Patriot Act search, 社会保障警报, 居住的历史, 犯罪记录, Federal 犯罪记录, 性犯罪者. 

5. Virginia 健康 Sciences (VHS) - VHS会对所有新聘和重新聘用的保密医务人员进行犯罪背景调查, 教学 and 研究 教师, TR医学院, Administrative and Professional 教师, 美联社医学院, AP Medical Restricted 教师, 兼职教师, non-instructional part-time 教师, 工资雇员. 背景调查包括就业和教育核实, Social Security Number address locator, local and national 犯罪记录, national sex offender records, federal and state exclusion, 排除, and disciplinary action sources, and other checks as may be required by law or placement site. 

其他大学活动和项目可能需要根据法律要求进行犯罪背景调查. 以上未描述的某些其他职位也可能需要犯罪背景调查. 

1. Conducting the Criminal Background Checks 

被选中的大学职位候选人必须填写一份授权和同意发布信息表格，以同意进行犯罪背景调查. 按照 Fair Credit Reporting Act (FCRA)，候选人亦会收到一份《网上十大网赌娱乐大全》. 

犯罪背景调查将包括刑事重罪和轻罪法庭搜索，基于社会安全号码追踪和国家性犯罪者登记处搜索以及其他适当的背景信息来源. 人力资源部和学术事务办公室的工作人员将在适当的系统中进行犯罪背景调查. 风险管理办公室将根据以下规定对参与未成年人项目的工作人员和志愿者进行背景审查 大学政策3014, 小s on Campus. 在过去七年内居住在弗吉尼亚州的候选人, 背景调查是在弗吉尼亚州警方犯罪记录调查系统中进行的. 如果候选人在过去七年内居住在弗吉尼亚州以外的地方, an alternate system will be used. 涉及未成年儿童的节目的背景筛选要求将根据 University policy 3014, 小s on Campus. 

2. 评审过程

尽管背景调查至少会包括犯罪记录和社会安全号码追踪, 在提交正式背景调查请求之前，招聘经理有责任检查工作和/或个人参考资料，并核实所需的专业执照和证书. 学位将继续通过国家学生信息中心进行验证, the appropriate institution, 或供应商. If required for the position, 机动车辆报告(MVR)也可由雇用官员要求. Depending on the job-relatedness, 招聘人员可能会要求提供更多的背景信息. 这一决定将与人力资源部协商后作出. 

如果发现有犯罪记录，并且被认为与工作有关, 人力资源部或教务处的工作人员会尽快通知招聘经理. In compliance with FCRA, 候选人将有机会解释任何负面信息，并获得一份他或她在FCRA下的权利摘要. The candidate may be asked to provide additional information about the offense(s); the job-relatedness of the convictions will be determined by the Department of 人力资源. 该决定可与大学法律顾问协商, the Office of Institutional 股本 and 多样性, the Dean of the College, the Chair of the Department, 招聘经理. 候选人将有一个合理的时间(五天)对信息进行辩论. 申请人如未能提供所要求的文件，可能会导致申请人不再被考虑雇用. 决定提供就业必须基于以下因素: 

1. the nature and gravity of the offense or offenses;
2. the time that has passed since the conviction and/or the completion of the sentence; and
3. 工作的性质.

招聘经理必须向负责人力资源的副总裁提交一份决定雇用的书面理由, 多样性, 股本, 和包容. 如果招聘经理和人力资源副总裁, 多样性, 股本, 和包容 agree on the decision, 批准将被记录在案，人力资源部和/或学术事务办公室将相应地通知申请人. 如果招聘经理和人力资源副总裁, 多样性, 股本, 和包容不一致, the Vice 总统 for 人力资源, 多样性, 股本, 包容和大学顾问(如有必要，以及负责机构公平和多样性的助理副校长)将与适当的高级管理人员协商后做出最终决定. 

由人力资源部和教务处进行的犯罪背景调查, 关于犯罪背景调查结果的说明保存在招聘广告职位的保密档案中，保存在紧急招聘职位的保密档案中. 教务处还跟踪兼职教员的犯罪背景调查完成日期，记录在兼职人事数据库文件(e.g.ADFILE). 在招聘过程中获得的犯罪记录报告，一旦达到目的，将被粉碎. 

如果由于犯罪背景调查而采取不利的雇佣行动, 人力资源部或教务处, 按 Fair Credit Reporting Act, will provide the candidate with the name, address, 以及提供信息的机构的电话号码. 

3. 初步报价

就业 offers are not made until after the results of the background check have been received; however, 可能会向教学和研究人员的候选人提供临时录取, TR医学院, 行政 and professional 教师, 美联社医学院, 兼职教师, classified 医疗 staff, and non-instructional part-time 教师 positions. 录用信中必须写明，是否继续雇佣取决于背景调查的满意结果. 

在进行临床背景调查之前，可以任命AP医学限制教员并签署他们的住院医师任命协议. 如果该员工没有完成或通过犯罪背景调查，该任命和协议将立即终止. 

4. Access to Criminal Background Check Details

弗吉尼亚州法律限制查阅犯罪背景调查中的细节. 这项政策只对法律允许的人员进行限制. 获准进入的人员必须对这些报告中的资料保密. 

5. 制裁

Violations of University policies, 包括为上述背景调查提供虚假或误导性信息, 会否按照大学的政策及程序处理, 其中可能包括纠正措施，包括从大学退学. 

Applicable records must be destroyed in accordance with the Commonwealth's 记录保留 Schedule 103, Series 02349 (Criminal 历史/Background Check Records) at the conclusion of the recruitment.

人力资源部总薪酬与人事司司长

• 《最靠谱的网赌软件》
• The National Child Protection Act of 1993
• Code of Virginia Section 19.经修正的第2-389号“传播犯罪历史记录资料”
• Commonwealth of Virginia Executive Order 41 (2015), 英联邦“封箱”招聘政策的实施
• 参观委员会 Policy 1450 - 教师 制裁
• Information 技术 Standard 02.3.0 - Data 政府 and Classification Standard